政府は２８日、労働時間の規制を見直し、法定労働時間の例外となる働き方を認めるなた豆茶販売する方針を決めた。高度な知識や技能を持つ専門職の人材に限り、法定労働時間の適用対象から外す厚生労働省案などを土台に具体策を検討。６月にまとめる成長戦略の改定版に盛り込む。労働時間ではなく仕事の成果で評価される働き方への移行を促すことで、企業の生産性を高めるとともに長時間労働の常態化に歯止めをかける狙いだ。　現行労働基準法では管理職を除く労働者が「週４０時間、１日８時間」の法定労働時間を超えて働いた場合に雇用主が、残業代などを支払うことと定めている。こうした規制に縛られず、働き方を労働者自身の裁量に任せる新しい選択肢を、従来の労働時間規制と別の制度として設ける方向で検討。早ければ２０１５年の通常国会に、同法改正案を提出する見通し。　厚労省は政府の産業競争力会議が２８日開いた雇用規制に関する検討会合で、新制度の対象を「高度な専門職」の人材に限る案を示した。為替ディーラーやファンドマネジャーら高収入を得ている専門分野の人材を想定している。一方、同会議の民間有識者メンバーは幹部候補やプロジェクトリーダー、新商品企画・開発担当者らも対象に加えるように提唱。今後、厚労省の労働政策審議会で具体策を議論する。　労働組合などの間ではかえって長時間労働を助長するほか、残業代がなくなるとして反対する声が多く、具体化の作業は難航が予想される。　雇用・労働政策に詳しい日本総合研究所の山田久チーフエコノミストは「新制度の実効性を確保するためには、企業内でのなた豆茶生産を明確化して、働く時間を労働者が自ら管理できる仕組みをつくるとともに、雇用の流動性を高めて転職市場を活性化するなどの改革に並行して取り組む必要がある」と指摘している。

医療関係の仕事をしている友人が多いこともあって、最近になって医療事務への転職を考え始めた私なんですが、資格勉強をするにあたってどこで勉強しようか悩んでいます。というのも、医療事務の資格を取るならニチイだユーキャンだと、それぞれの陣営(!?)出身の友人達からの強力プッシュがすごいんですよね(汗)。双方にとって資格取得へ導いてくれた場所ですから、いかにすごいか、どれだけすごいのかを語るのが熱い熱い。医療事務の資格があれば求人にも有利でしょうから、必ず取ろうとは思っているんですけど、どちらか片方を選べば残った方へのフォローも考えなきゃだし、変なところで頭が痛い今日この頃なんです。

在宅ワークといえば、手間がかかるのになかなか稼げないお仕事が多いですよね。例えばデータ入力。タイピングが早ければ結構お仕事ができるけれど、なかなか稼げないんですよね。それにデータ入力をやりたいという人の需要が増えてなかなかお仕事が見つからないんですよね。
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